Γράφει η Ντιάνα Τσερβονίδου
Τον έντονο προβληματισμό του για τη συνεχιζόμενη δυσκολία στελέχωσης του Γενικού Νοσοκομείο Ξάνθης εκφράζει ο πρόεδρος των Νοσοκομειακών Ιατρών και Κέντρων Υγείας Ξάνθης, Απόστολος Κυριαλάνης, επισημαίνοντας ότι, παρά τις προκηρύξεις θέσεων και τα οικονομικά κίνητρα που δίνονται για τις άγονες περιοχές, πολλές θέσεις παραμένουν κενές.
Όπως τονίζει, το βασικό ζήτημα δεν είναι μόνο η ανακοίνωση μέτρων, αλλά η αποτελεσματικότητά τους στην πράξη.
«Το θέμα είναι να δούμε γιατί συνεχίζουν να μένουν κενές οι θέσεις και γιατί οι νέοι γιατροί δεν επιλέγουν ένα περιφερειακό νοσοκομείο όπως της Ξάνθης. Παρά τα επιδόματα και τα bonus, η πραγματικότητα δείχνει ότι το νοσοκομείο δεν είναι ελκυστικό για έναν νέο επιστήμονα», αναφέρει χαρακτηριστικά, μέσα από την εφημερίδα μας.
Σύμφωνα με τον ίδιο, οι λόγοι είναι συγκεκριμένοι και αφορούν κυρίως τις συνθήκες εργασίας, τις χαμηλές απολαβές και την υπερεντατικοποίηση της καθημερινότητας των γιατρών.
«Υπάρχουν μεγάλες ελλείψεις προσωπικού, καθυστερήσεις στις πληρωμές εφημεριών, συνεχής πίεση και εξαντλητικά ωράρια. Όταν ένας γιατρός καλείται να δουλεύει σε αυτές τις συνθήκες, είναι λογικό να προτιμά μεγαλύτερα κεντρικά νοσοκομεία, όπου υπάρχουν καλύτερες υποδομές και πιο οργανωμένες συνθήκες εργασίας», σημειώνει μεταξύ άλλων.
Ο κ. Κυριαλάνης υπογραμμίζει ακόμη ότι η κατάσταση δημιουργεί έναν φαύλο κύκλο για την περιφέρεια και ειδικά για την Ξάνθη, καθώς η υποστελέχωση επηρεάζει συνολικά την ποιότητα των υπηρεσιών υγείας αλλά και την αναπτυξιακή προοπτική της περιοχής.
«Ένα υποβαθμισμένο νοσοκομείο υποβαθμίζει συνολικά μια περιοχή. Η υγεία συνδέεται άμεσα με την ανάπτυξη, την ασφάλεια και την ποιότητα ζωής των πολιτών. Όταν δεν μπορεί να στελεχωθεί επαρκώς ένα νοσοκομείο, αυτό έχει επιπτώσεις σε όλη την τοπική κοινωνία», τονίζει με έμφαση ο κ. Κυριαλάνης.
Αναφερόμενος στις λύσεις που προωθούνται μέσω συνεργασιών με ιδιώτες ιατρούς, ο πρόεδρος των νοσοκομειακών ιατρών εμφανίζεται επιφυλακτικός, κάνοντας λόγο για πολιτικές επιλογές που δεν αντιμετωπίζουν την ουσία του προβλήματος.
«Οι συνεργασίες με ιδιώτες δεν αποτελούν ουσιαστική λύση. Είναι πολιτικές διαχείρισης της κατάστασης και όχι αντιμετώπιση των πραγματικών αιτιών που οδηγούν στην αποδυνάμωση του δημόσιου συστήματος υγείας», όπως ξεκαθαρίζει.
Ιδιαίτερη αναφορά κάνει και στο ζήτημα των απολαβών των γιατρών του ΕΣΥ, επισημαίνοντας ότι συνεχίζεται ο δικαστικός αγώνας για την επαναφορά των μισθών στα επίπεδα πριν τις περικοπές των προηγούμενων ετών.
«Οι γιατροί συνεχίζουν να διεκδικούν δικαστικά την αποκατάσταση των απολαβών τους. Οι μισθοί στην Ελλάδα παραμένουν χαμηλότεροι ακόμη και σε σχέση με χώρες όπως η Κύπρος και η Ρουμανία. Αυτό επηρεάζει άμεσα την επιλογή πολλών νέων επιστημόνων να φύγουν στο εξωτερικό ή να στραφούν στον ιδιωτικό τομέα», υπογραμμίζει.
Την ίδια στιγμή, ο ίδιος προειδοποιεί για τον σοβαρό κίνδυνο επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout) που αντιμετωπίζει το ιατρικό προσωπικό του νοσοκομείου, λόγω των συνεχών εφημεριών και της αυξημένης πίεσης.
«Υπάρχει έντονη σωματική και ψυχική εξάντληση. Οι γιατροί δεν κάνουν τέσσερις εφημερίες τον μήνα όπως προβλέπουν οι ευρωπαϊκές νόρμες και η εργατική νομοθεσία. Σε πολλές περιπτώσεις κάνουν πέντε, επτά, ακόμη και δέκα εφημερίες. Για εμάς εδώ στο νοσοκομείο, οι δέκα εφημερίες δεν είναι κάτι ασυνήθιστο», δηλώνει.
Και προσθέτει:
«Το συνεχές ωράριο και η έλλειψη επαρκούς ξεκούρασης εγκυμονούν σοβαρούς κινδύνους τόσο για την υγεία των ίδιων των γιατρών όσο και για τη συνολική λειτουργία του συστήματος υγείας».
Ο πρόεδρος των Νοσοκομειακών Ιατρών και Κέντρων Υγείας Ξάνθης καλεί την Πολιτεία να προχωρήσει σε ουσιαστικές παρεμβάσεις, δίνοντας έμφαση όχι μόνο στην προκήρυξη θέσεων αλλά κυρίως στη βελτίωση των πραγματικών συνθηκών εργασίας, ώστε τα περιφερειακά νοσοκομεία να μπορέσουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν νέο ιατρικό προσωπικό.
Εμείς πάντως, αναγνωρίζοντας τις προσπάθειες της Διοίκησης του Νοσοκομείου για στελέχωσή του με ιατρικό προσωπικό, θεωρούμε πως κάποια στιγμή αυτές θα αποδοθούν και η κατάσταση θα βελτιωθεί σε μεγάλο βαθμό.
Fonitisxanthis.gr
